La Corte Suprema dijo que el
despido es justo en los casos en los que se perturbe el clima laboral.
En un
fallo de julio pasado, la Corte Suprema de Justicia estableció que si el clima
laboral se ve perturbado por sostener una relación extramatrimonial con la
pareja sentimental de un compañero de trabajo, esta podría ser una causal de
despido.
El caso que revisó la Sala de Casación Laboral de
la Corte es el de un hombre que fue despedido después de que la
empresa en la que trabajaba, Panamco Colombia S.A., se enteró de que sostenía
una relación extramatrimonial con la esposa de uno de sus subalternos.
El hombre
interpuso un recurso de casación contra un fallo del 15 de mayo del 2008 del
Tribunal Superior de Santa Rosa de Viterbo, porque negó sus pretensiones de ser
reintegrado a la empresa de la que fue despedido.
El demandante aseguró que la empresa lo despidió
sin justa causa, por lo
que pedía que fuera condenada a reintegrarlo en las mismas condiciones de
empleo que tenía, pidió un subsidio de más de 75 millones por
concepto de indemnización por el despido, las horas extras de los últimos tres
años y más de 1.5 millones de pesos en primas.
La
empresa argumentó en el despido que la justa causa se derivaba “de las
relaciones afectivas y sexuales extramatrimoniales que el demandante sostuvo
con la esposa de un hombre que era su subalterno y colaborador”, lo que iba en
contra del Código de Ética de la empresa.El caso llegó entonces a la Corte, que confirmó las decisiones de primera y segunda
instancia que negaron el reintegro del empleado.
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